Het nieuwe competentiemodel voor medewerkers van gemeenten die leiding geven aan en verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en de exploitatie van de (geautomatiseerde) informatievoorziening.
Met behulp van dit competentiemodel kunt u een profiel opstellen voor uw huidige functie of die van uw collega’s.Ook is het model te gebruiken om een toekomstgericht profiel te maken. Bijvoorbeeld in het kader van een reorganisatie of herindeling. Of bij het voorbereiden, maken en bewaken van persoonlijke ontwikkelafspraken met leidinggevenden. Het competentiemodel is een generiek hulpmiddel voor Informatiemanagers waarmee in kaart gebracht kan worden welke taken en welke competenties nodig zijn voor effectief informatiebeleid in de gemeente. Het model biedt de gelegenheid om een profiel op maat op te stellen.
De vraag naar informatiediensten en het aanbod van de informatiemanager kunnen zodoende in balans blijven en zich evenwichtig ontwikkelen.